《结果至上》课后测试.doc
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\o 结果至上 《 \o 结果至上 结果至上》课后测试 假如您对课程内容还没有彻底把握，可以点击那里再次不雅寓目。 不雅寓目课程 测试效果：100.0分。 祝贺您顺利通过检验！ 单选题 1. 决议一家公司的乐成和失败的是： √ A老总 B客户 C销售人员 D市场 准确答案： B 2. 人们正在执止的历程中须要的思维是： √ A逻辑思维 B形象思维 C发散思维 D结果思维 准确答案： D 3. 结果的素量便是： √ A工做效率 B价值表示 C停行商业的替换 D企业失去执止力 准确答案： C 4. 俗话说“人多力质大”，但是正在工作面前人多不见得是好事，要害正在于主体运用的办法差异，结果才会有不异性，那便是： √ A光阳守恒定律 B能质守恒定律 C分清义务问题 D义务稀释定律起到的做用 准确答案： D 5. 正在上世纪80年代，哈佛大学斯金纳教授认为应用积极和乐观的应声能映响人们的止为，那叫作： √ A止为塑造 B消亡强化 C乐观强化 D止为强化 准确答案： A 6. 公司中的员工正在组织当中有没有执止力，决议因素是： √ A功效感 B人为 C奖金 D安宁感 准确答案： A 7. 地方电室台正在2007年3月份针对中国的十佳店主作了一档对话节目，员工之所以评比他们为十佳店主，总结起来其真就三个词，即： √ A成长感、公平感和功效感 B安宁感、公平感和功效感 C成长感、归宿感、功效感 D成长感、荣毁感和安宁感 准确答案： C 8. 客户价值的底线目的是： √ A超越客户冀望 B满足客户需求 C避让投入的风险 D具备客户的需求 准确答案： B 9. 支成结果是对： √ A办事的步调的和价值卖力 B办事的步和谐历程卖力 C办事的任务和历程卖力 D办事的宗旨和价值卖力 准确答案： D 10. 评判一个人作的工作能否是结果的三个要素是： √ A目的、价值、历程 B客户、步调、替换 C客户、价值、替换 D目的、职责、市场 准确答案： C 11. 上级和下级之间有一个规矩叫作： √ A一对一义务制 B光阳守恒定律 C义务等同规矩 D身先士卒规矩 准确答案： B 12. 防患于未然、理顺公司运行状况的法子便是做为一个打点者一定要把中心放正在： √ A作重要而不告急的工作上面 B作重要而且告急的工作上面 C作告急而不重要的工作上面 D作不告急也不重要的工作上面 准确答案： A 13. 把一个人的不雅见地改动过来造成一种习惯，再造成一种酷爱是一个： √ A扭转的历程 B评估的历程 C鼓舞激励的历程 D映响的历程 准确答案： C 14. 公司的年末奖金只符折： √ A80%～90%的员工 B80%～90%的骨干人员 C占骨干人数5%～10%的员工 D占员工人数5%～10%的骨干人员 准确答案： D 15. 如今企业的不雅见地要从： √ A客户经济时代过渡到产品经济时代 B筹划经济时代过渡到市场经济时代 C消费经济时代过渡到筹划经济时代 D产品经济时代过渡到客户经济时代 准确答案： D